Dans un environnement en constante évolution, nous soutenons le développement personnel des collaborateurs.
Un development-Center (centre de développement) offre aux talents la possibilité de se développer dans le cadre d'un processus défini par l'entreprise. Souvent, des programmes de mentorat sont ajoutés après le passage par un Development-center.
Un bilan de situation personnel constitue la base pour pouvoir évoluer dans l'entreprise.
Le feed-back complet donne un retour sur son propre comportement. Il fournit ainsi un état des lieux pour le développement personnel.
Notre outil d'auto-développement vous aide à identifier vos domaines de développement et à les entraîner de façon systématique.
